БАЛКАНСКИ ГЕОПОЛИТИЧКИ КОДЕКС ЕТИКЕ

Етички кодекс садржи основне стандарде принципа Балканске геополитике које су обавезни да плужије сви емпниви (особље), извршни директор управног одбора.

Основни принципи Балканске геополитике су:

• Интегритет – Подразумева светне као што су поштење, непристрасност, одбијане корупу и опште свихо достојанства свих индиккуду.

• Могућност дискриминације је забрањена – Балканска геополитика се залаже за принцип једнаких могућности. Организација управља особљем, запошљава, третира и унапређује појединце без обзира на расу, боју коже, старост, године, националност, инвалидитет (посебне потребе), сексуалну оријентацију или било коју другу категорију дефинисану Законом о раду, Законом о родној равноправности и равноправности других важећих закона. Није дозвољена директна или индиректна дискриминација на основу расе, пола, политичког, економског или друштвеног статуса.

• Одговорност - Запослени су дужни да подносе извештаје, објасне и носе одговорност за последице својих одлука, предложене поступке.

• Професионална независност – Емплоиеес ин смеју бити пристрасни нити тежити фаворизовању бесхтна исхода на шкуту интереса организације или права других страна.

• Сиромаштво – Сви утбинни мора запатан поверљиве информације и сукурита да оне не буду светни утнар или изван организације.

• Избегавање сукоба интереса – Запослени не смеју дозоли да се нијони лични интереси сукоба са ојум позијом у организацију.

• Ауторско право – Балкан Геополитицс има сва права на материјале настале током рада, укључујући текстове, фотографије, видео записе и музику.

Правила понашања за балканску геополитику:

• Запослени се воде принципима професионалне независности, личног интегритета, одговорности и поштења.

• Запослени морају поштено и ефикасно обављати своје задатке.

• Забрањено вам је злоупотребљавање средстава организације.

• Није вам дозвољено да користите службене положаје за личну употребу.

• Нецессор је очувати и јачати поверање организазионе и оних којима организазионе сливи.

• Запослени треба да делују професионално, независно и без вајног иправка.

• Потребни су нам транспарентност и професионализам.

Заштитне мере:
Ако запослени примети кршење закона или интерних политика организације, мора то пријавити Представнику за плушка ресурсе, извршном директору или Управном одбору.

Понашање запослених према трећим странама:

• Професионално вибовности и супротност принципа једноскости, одвајање сваке одва одва дискриминације.

• Љубазност према третим странама, освело према сторјим особама са инвалидитетом.

• Јасна и одговорна комуникација са грађанима.

Запосленост запослених према медијима:

• Није дозвољено откривање информација без овлашћења.

• Није дозвољено давање нетачних информација или личног мишљења о организацији у јавним изјавама.

Спречавање сукоба интереса:

• Запослени треба да делују у интересе организације и не смеју стајати своје личне интересе пред интересе организације.

• Њихове дужности треба да буду решене као политичка организација косовског законодавства.

• Ако запослени има сумње у вези са сукобом интереса, потребно је да се консултујемо са руководиоцем јединице или представником за плушкејне ресурсе.

Ангажовање запослених у организацији:

• Запослени у смеју учестовати у делатностима које ометају одношеној нехој шловних дусти.

• Обавезни су да обавесте руководиоца јединице и представника за хумане ресурсе о сваком ангажовању организације.

• Настава, научноистраживачки рад и обкеи су дизвени ако не ометају слубене задатке.

Прихватање поклона:

• Запослени у смеју смеју снејнати кнехне поклоне или услуге собете са нихоим сервисним дуфтима.

• Свака особа добила поклон мора се предати Извхрнином директору регистрованом.

Реаговање на непримерене одуре:

Ако запослени добије понуду, потребно му је:

1. Да га одмах одбијете.

2. Покушао/ла сам да идентификујем особу која ми је понудила понуду.

3. Одмах пријавите јединицу за управљање случајевима или канцеларију за људске ресурсе.

Остале обавезе запослених:

• Емплоиеес не смеју користити своју позицију да служба на друге ради непоштене користи.

• Дужни су да поје радно време и да не напусти радно место без обавештавања руководиоца.

• Опрема организације је пажљиво коришћена искључиво у сервисне сврхе.

Потписана изјава или сагласност:

Сваки запослени у компанији Балкан Геополитика мора да прочита, потпише и потпише Кодекс етике и оригинални примерак Канцеларије за људске ресурсе.